AAR
AAR Room에 모여 목표와 결과를 되돌아보고 목표를 도달했을때 상태를
구체적으로 그려봅니다. 실패는 성공의 어머니, 목표를 위해 진행했던 수많은 과정을
통해 배우고 회고하는시간을 갖음으로써 더욱 성장하는 계획을 새우는 시간입니다.
우리가 일하는 [몰입]문화를 소개합니다.몰입은 고도의 집중력 상태입니다. 뇌과학적으로 몰입의 상태에 도달하면 창의력을 무한하게 끌어낼 수 있습니다. 몰입 상태는 훈련할수록 창의력이 높아질 수 있습니다. 진정한 프로는 몰입의 상태를 on/off할 수 있는 사람입니다. 이제는 Work Hard의 시대가 아니라 Think Hard의 시대입니다. 생각하고, 집중하고, 몰입하기위해 그리디파머스는 다양한 문화를 갖고있습니다.
sprint meeting
지난 주의 업무를 되돌아보고, 이번 주의 업무 우선순위와 계획을
수립하여 목표를 도전적으로 달성하기 위한 목적의 미팅입니다.
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대한민국 컨벤션 산업의 선두주자
헥스를 소개합니다.
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BOOK meeting
주 1회 진행되는 북미팅은 비주기적이며, 현재 우리 조직에서
필요한 지식이 있고 책을 통해 얻을 수 있는 경우 책 한권을
선정하여 다 함께 읽고 느낀점을 나눠보는 시간을 가집니다.
Golden BOOK
OKR파티와 별개로 분기별로 진행했던 업무에서 힘들었던 점,
도움이 필요했던 점을 팀장님과 1:1로 이야기를 나누고,
목표/성과 관리에 대한 피드백을 듣는 시간을 가집니다.
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욕심쟁이 농부에게 직접 듣는 그리디 스토리
우리의 TOP4 컬쳐
우리의 문화는 팀원 간의 원활한 ‘소통’이 녹아져 있는 문화가 주를 이루고 있어 조직문화와 목표달성에 대한 이해도를 높여가자는 취지를 가지고 있습니다. |
감사인사 문화
매주 감사했던 일을 떠올려 긍정적인 마인드셋을 하며, 회의 전에 분위기 전환을 도맡고 있습니다.
OKR파티
분기별로 진행되는 전사목표와 달성된 결과를 브리핑하며, 우리가 집중했던 것과 앞으로 집중해야 할 것에 대해 야기하며
열심히 달려온 우리들을 위해 격려하고 칭찬하는 파티입니다.
파머스데이
매월 1회 마지막주 월요일 아침에는 모든 팀원이 둘러 앉아 공통교육을 듣거나, 문화소개, CEO스피치 등… 이슈를 나눠보는 시간을 가집니다.
비전 워크샵
연간 1회 조직의 가치와 비전을 위한 워크샵을 진행합니다. 워크샵을 통해 조직의 철학과 조직의 사명이 정렬되는 시간을 갖습니다.
그 시간을 통해 고객에게 주어야 할 가치를 재정립합니다.
